"Weiterbildung" und "lebenslanges Lernen" sind mehr als nur Begriffe, die immer wieder in den Medien auftauchen! Um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können, wird es für die Mitarbeiter immer wichtiger, ein hohes Qualifizierungspotential zu halten. Unternehmen stehen unter Innovationsdruck, kämpfen gegen kürzere Time-to-Market und wollen dem internationalen Wettbewerbsdruck standhalten – Qualifizierte Mitarbeiter sind daher gefragter denn je!

Daher ist es wichtig, ein schlüssiges Konzept für die interne Weiterbildung anzubieten, mit dem Sie den Wissensstand Ihrer Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand halten. Ob als Privatperson oder Mitarbeiter im Unternehmen: Es fehlt oft die Zeit, sich effektiv weiterzubilden! Daher nimmt eLearning im beruflichen und privaten Leben einen immer höheren Stellenwert ein.

eLearning

Eine weitere Schulungsvariante ist eLearning. Speziell programmierte Software ermöglicht es, eine Weiterbildung mit Hilfe digitaler Medien durchzuführen. Inhalte werden für den Unterricht am PC aufbereitet.

Unsere Lernplattform „baltic-learning“ ermöglicht dem Lernenden einen flexiblen und effektiven Weg sich Wissen anzueignen. Eine geeignete Einsatzmöglichkeit des eLearning ist das Blended Learning – eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen – , mit deren Hilfe u.a. die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Weiterbildungsmaßnahmen erheblich verringert und eine durchgehende Betreuung durch einen Trainer sichergestellt werden kann.

LERNSZENARIEN

Unterstützung von Präsenzunterricht
Das Seminar wird wie gewohnt an regelmäßigen Präsenzterminen durchgeführt. Über die Lernplattform „ baltic-learning“ kann der Lehrer weiterführende Internet-Links bereitstellen. Darüber hinaus können Dokumente den Teilnehmern über diesen Weg digital verteilt werden. Dieses Szenario ist für jeden Präsenzunterricht bzw. jedes Präsenzseminar geeignet und führt die Teilnehmer langsam an die neue Lernform heran.

Blended learning
Unter Blended Learning versteht man in der Regel die Kombination von unterschiedlichen Methoden und Medien aus Präsenzunterricht und eLearning. Die einzelnen Module bzw. verschiedenen Methoden bauen aufeinander auf und ergänzen sich. Ein Seminar findet sowohl in Präsenz als auch Online statt

Der Anteil von eLearning kann dabei frei variiert werden – in Abhängigkeit von der Komplexität der Inhalte sowie den Fähigkeiten der Lerngruppe. Dabei kann das Verhältnis zwischen 50:50 bis zu 30:70 zugunsten der Online-Durchführung variieren. Neben der Bereitstellung und dem Austausch von Unterlagen nimmt die Zusammenarbeit der Teilnehmer und die Betreuung durch den Trainer einen großen Stellenwert ein. Die Teilnehmer können in ihrem persönlichen Lerntempo die Lerninhalte erarbeiten und individuell betreut werden.

Dieses Lernszenario eignet sich hervorragend, um die Selbstlern- und die eLearning-Kompetenz zu trainieren.

Vollständiger Online-Unterricht
Sowohl die Gruppen- als auch die Selbstlernphasen werden über das Internet abgewickelt. Die Teilnehmer sollten über eine gewisse Erfahrung im Online-Lernen verfügen. Dieses Lernszenario ist geeignet für die Weiterbildung von Mitarbeitern, die räumlich verteilt sind. Durch internet-gestützte Kommunikationsinstrumente wie Voice-over-IP, Virtual Classroom und Application Sharing wird die Kommunikation zwischen Dozenten und Teilnehmern sichergestellt. Auch komplexe Zusammenhänge können auf diesem Wege vermittelt werden.
Für alle der hier beschriebenen Lernszenarien bietet „baltic-learning“ die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Durchführung.