Ausbildung im TAN Ausbildungszentrum

Die Technische Akademie Nord engagiert sich seit Bestehen für innovative Technologien als Bestandteil einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildung von Fachkräften, um Unternehmen hinsichtlich der sich aus Industrie 4.0 und Digitalisierung ergebenden Möglichkeiten zu beraten und zu unterstützen.

Die Betriebe stehen dabei vor wesentlich ansteigenden Herausforderungen in der Betreuungsintensität der Auszubildenden – vor allem in Anbetracht der Anforderungen von Industrie 4.0. Es fehlt hierbei oftmals an Ressourcen und Qualifikationen, diesen zusätzlichen, allerdings auch notwendigen Aufwand abzubilden.

Die Facharbeiter von morgen müssen innovativ qualifiziert werden, um den Anforderungen zukünftig gerecht zu werden.

2019 hat die TAN ein neues Ausbildungsmodul entwickelt und pilotiert. Dieses ist als Zusatzqualifikation analog der Teilnovellierung der Metall- und Elektroberufe vor der IHK prüfbar.

Wie dieses abläuft und wie die Anmeldung und Prüfung funktioniert, erklären wir Ihnen gerne.

Die Auszubildenden der Unternehmen werden in berufsspezifischen Gruppen zusammengefasst und entsprechend den Vorgaben des IHK-Rahmenlehrplans fachpraktisch unterwiesen. Die Ausbildungsinhalte sind hierbei in Module aufgeteilt, so dass jedes Unternehmen die Möglichkeit hat, einzelne notwendige Qualifikationen auszuwählen oder die gesamte Grundausbildung zu beauftragen.

Wir vermitteln mit fachtheoretischem Unterricht, Anleitungen und vielen Praxisübungen sowie Projektarbeiten alle notwendigen Ausbildungsinhalte. Neben der fachpraktischen Unterweisung bei uns, nehmen die Auszubildenden wie gewohnt am Berufsschulunterricht teil.

Die gesamte Grundausbildung dauert je nach Ausbildungsberuf zwischen 14 und 16 Monaten. Sie erhalten einen gut vorbereitenden Auszubildenden mit allen notwendigen Grundkenntnissen, Übung und Routine, der bereits im Unternehmen einsetzbar ist.

Auf Wunsch können die Prüfungsvorbereitung für den ersten und den zweiten Teil der Abschlussprüfung besucht werden. Da unsere Ausbilder in den Prüfungsausschüssen der IHK tätig sind, erhalten die angehenden Prüflinge nicht nur Anleitung für die theoretische und fachpraktische Prüfung, sondern auch Kenntnisse über den Ablauf der Prüfung.

Die Ausbildungsmodule eignen sich für alle Metall- und Elektroberufe. Beispielhaft bilden wir folgende Berufe aus:

• Elektroniker für Automatisierungstechnik
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Elektroniker für Geräte und Systeme
• Gießereimechaniker
• Industriemechaniker
• Konstruktionsmechaniker
• Zerspanungsmechaniker
• Mechatroniker

Das TAN Ausbildungszentrum bietet den Unternehmen verschiedene Ausbildungsmodule an, die die gesamten Inhalte der Grundausbildung abdecken. Die Ausbildungsmodule sind jeweils abgeschlossene Lerneinheiten, in denen die jeweiligen Kompetenzen handlungsorientiert durch Übungen und eigenständige Projekte vermittelt werden.

Aus diesem Grunde können auch einzelne Module gebucht werden. Die theoretische Ausbildung erfolgt wie gewohnt in der Berufsschule, die praktische Ausbildung im jeweiligen Ausbildungsbetrieb oder für die gebuchten Module bei uns.

• 4 Monate Grundlagen der Metallbearbeitung
• 2 Monate Grundlagen der Metallbearbeitung – Aufbaukurs für Mechatroniker
• 2 Monate Grundlagen der Metallbearbeitung – Aufbaukurs für Industriemechaniker
• 1 Monat Manuelles Drehen – Grundlagen
• 2 Monate Manuelles Drehen – Aufbaukurs
• 1 Monat Manuelles Fräsen – Grundlagen
• 2 Monate Manuelles Fräsen – Aufbaukurs
• 1 Monat CNC–Technik – Grundlagen
• 3 Monate CNC–Technik – Aufbaukurs
• 1 Monat Elektrotechnische Grundlagen – Grundkurs
• 1 Monat Elektrotechnische Grundlagen – Aufbaukurs
• 1 Monat Elektrotechnische Grundlagen – Anwendung
• 2 Monate Grundlagen der Elektronik für Automatisierungstechnik – Grundkurs
• 2 Monate Grundlagen der Elektronik für Automatisierungstechnik – Aufbaukurs
• 2 Monate Grundlagen der Elektronik für Betriebstechnik – Grundkurs
• 2 Monate Grundlagen der Elektronik für Betriebstechnik – Aufbaukurs
• 1 Monat Grundlagen der Elektronik für Geräte und Systeme – Grundkurs
• 1 Monat Grundlagen der Elektronik für Geräte und Systeme – Aufbaukurs
• 1 Monat Grundlagen Steuerungstechnik
• 1 Monat Aufbaukurs Steuerungstechnik
• 1 Monat Fachlehrgang für Steuerungen
• 2 Monate Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung Teil 1
• 1 Monat Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung Teil 2
• 1 Monat Additive Fertigung 3D-Druck – Grundkurs
• 1,5 Monate Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung Teil 1 (Elektroniker)
• 1,5 Monate Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfung Teil 2 (Elektroniker)
• EPLAN Electric P8 Grundlagen
• Auswahlverfahren für Auszubildende
• Assessment-Center
• 5 Tage MS Office 2016 kompakt
• 2 Tage MS Word 2016 intensiv
• 1 Tag MS PowerPoint 2016 intensiv
• Azubi Knigge
• Technisches Englisch
• Sozialpädagogische Betreuung von Auszubildenden
• Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung
• Umschulungen als verkürzte Ausbildung zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter

Die Auswahl der passenden Auszubildenden oder Werksstudenten wird immer schwieriger. Das Anforderungsprofil für den Ausbildungsberuf mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber abzugleichen, ist zeitaufwendig und bindet Personal.

Das TAN Ausbildungszentrum kann mit jahrelang erprobten und ständig angepassten Auswahltests diesen Prozess unterstützen. Die Tests decken die Grundanforderungen wie Rechnen, räumliches Vorstellungsvermögen, Grundverständnis für Materialien und Vorschriften ab. Auf Wunsch können individuelle Schnuppertage in unserer Ausbildungswerkstatt vereinbart werden, an denen sich die potentiellen Kandidaten in den Grundfertigkeiten erproben können. Auch hier kann das Feedback unserer Ausbilder wichtige Hinweise für die Zusage zum Ausbildungsplatz liefern.

Auf Wunsch übernehmen wir auch einen Vermittlungsauftrag für die Suche von Auszubildenden, falls Plätze nicht besetzt werden können oder ein Kandidat abspringt.

Insbesondere für die Auswahl von Werks- oder dualen Studenten haben wir ein Assessment-Center entwickelt. Gemeinsam mit den Verantwortlichen aus dem Personalbereich sowie aus den späteren Einsatzbereichen werden die angehenden Studenten bei verschiedenen Übungen beobachtet. Welche Kompetenzen beobachtet werden sollen, wird vorab besprochen und festgelegt.

Das Assessment-Center ist für einen Tag konzipiert und bietet mit bis zu sechs unterschiedlichen Übungen ausreichend Zeit, die Bewerber zu beobachten und einschätzen zu können.

Zum Abschluss des Assessment-Centers erhalten die Teilnehmer ein ausführliches Feedback.